Vollkommen OK, Rüffel oder gar Abmahnung? Im Arbeitsrecht ist der Pfad zwischen Go und No-Go zuweilen recht schmal. Sind Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer tatsächlich bewusst? Die folgenden drei Fälle könnten Sie ins Grübeln bringen. Fall 1 – Fristlose Kündigung wegen XING-Status. Ist das rechtens? Alexander W.* war seit […]